Изменение требований законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних

Федеральным законом от 13 июня 2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в положения статьи 63 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с изменениями в части 3 ст. 63 ТК РФ с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

Таким образом, с 13 июня 2023 лицам, получившими общее образование и достигшими возраста четырнадцати лет, при заключении трудового договора достаточно предоставить документ, удостоверяющий согласие одного из родителей на трудоустройство. Письменное согласие органов опеки и попечительства отныне не требуется.  

Также положения данной нормы трудового законодательства были дополнены новой частью. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Закон вступил в силу со дня его официального опубликования.

Межрайонный прокурор  Д.И. Ткачев