Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, проиводится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дня фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Зюзинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по коллективному обращению работников ООО «Фс-трейд» проведена проверка исполнения трудового законодательства о невыплате заработной платы. Проверкой установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения произведена не была. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем также нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность. Так, заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, день увольнения работникам не выплачены все суммы, полагающиеся работнику от работодателя.

Проверкой также не установлены нарушения правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

По результатам проверки прокурором внесено в адрес генерального директора организации представление об устранении нарушений закона. В отношении юридического лица ООО «Фс-трей» прокурором возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5, 27КоАПРФ.

Рассмотрение представления и дела об административном правонарушении прокуратурой контролируется.