О проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы

Информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы, замещаемые в администрации муниципального округа Зюзино в городе Москве

1. Администрация муниципального округа Зюзино в городе Москве (далее – администрация) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы, замещаемые в администрации (далее - конкурс):

1. Относящиеся к ведущей группе должностей:
-Начальник отдела организационной и кадровой работы;
-Главный бухгалтер-заведующий сектором бухгалтерского учета и контроля;
-Советник по правовым вопросам;

2. Относящиеся к старшей группе должностей :

-Главный специалист отдела организационной и кадровой работы.


Место нахождения: г.Москва, ул. Каховка, д. 12Б
Почтовый адрес: 117461, г. Москва, ул. Каховка, д. 12Б
Адрес электронной почты: info.zuzino@mail.ru
Номер контактного телефона: 8-499-789-24-66

Контактные лица:
Галат Ирина Александровна
Козырев Валентин Павлович

2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
-к уровню образования: высшее профессиональное образование;
-стажу муниципальной службы (государственной службы) - не менее 2 лет;
-стаж работы по специальности - не менее 4 лет.

3. Документы для участия в конкурсе необходимо сдать в администрацию по адресу: ул.Каховка, 12Б, каб.4 (понедельник – с 11.00 до 18.00, вторник – четверг – с 10.00 до 16.00, пятница – с 9.00 до 15.00, обеденный перерыв – с 12.30 до 13.15), кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

4. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - отбор кандидатов согласно квалификационных требований.
Начало приема документов для участия в конкурсе «21» октября 2016 года, окончание «07» ноября 2016 года
Второй этап будет проводиться 22 ноября 2016 года с 10.00 до 12.00 часов по московскому времени, в зале заседаний администрации.

5. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;
– копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
– копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее
прохождению;
е) две цветные фотографии (3×4) в строгом деловом костюме, выполненные на матовой бумаге, без уголка и овала;
ж) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Муниципальный служащий для участия в конкурсе представляет следующие документы:
– личное заявление;
– резюме.

6. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать решение государственного органа.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для замещения вакантной должности муниципальной службы , их соответствия
установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих Федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, включая индивидуальное собеседование и анкетирование.